Развитие корпораций в зарубежных странах

Свою историю акционерные компании, по мнению большинства ученых, начинают с колониальных компаний и, прежде всего, с Голландской Ост-Индской компании (XVI - XVII вв.). Она обладала обособленным от участников имуществом, распределенным на равные доли, получившие название акций, а также имела своего рода органы - камеры и высший совет[17]. Можно назвать также Английскую Ост-Индскую компанию (XVI в.), участники которой получали по подписке свидетельства об участии, дающие право на получение прибыли[18].

В XIX в. промышленный подъем и развитие в целом социально-экономических отношений привели к образованию устойчивой системы организационных форм отношений корпоративного типа. Эти формы получили признание на законодательном уровне и стали подробно исследоваться в науке.

Например, в 1843 г. в Германии был принят Закон об акционерных компаниях, уделивший особое внимание правилам формирования уставного капитала и содержанию устава компаний[19]. В 1892 г. акционерный кризис обусловил принятие германского Закона об обществах (товариществах) с ограниченной ответственностью, который предусматривал новую организационную форму, являющуюся модификацией конструкции акционерного общества[20].

Однако ни данные законодательные акты, ни Германское гражданское уложение 1896 г., также регламентировавшее положение хозяйственных товариществ и обществ, не содержали определения корпорации. Поэтому можно констатировать тот факт, что на уровне законодательства термин "корпорация" не использовался, вместо него применялись понятия "товарищество" и "общество". В целом такой подход восприняли законодатели всех стран системы континентального права [21].

Помимо этого, ни ГГУ, ни Французский гражданский кодекс 1804 г. (ни другие европейские законы) не содержали и определения понятия "юридическое лицо"[22], отдавая предпочтение регламентации внутренних отношений в объединениях (товариществах и обществах) и расстановке акцентов на отличительных особенностях того или иного объединения.

Вместе с тем понятия "корпорация" и "юридическое лицо" широко использовались в европейской научной литературе. Ученые XIX в. создали множество теорий, направленных на выявление сущности юридического лица, оснований разграничения юридических лиц на корпоративные и некорпоративные. Теории юридического лица Савиньи, Гирке, Виндшейда, Бринца, Белау, Бернатцика, Книпа, Планиоля и других исследователей актуальны до сих пор. Более того, эти теории стали фундаментом для всех дальнейших изысканий, посвященных выяснению сущности юридического лица. На базе данных теорий сформулированы практически все современные концепции юридического лица.

К основным выводам европейской научной мысли XIX в. о сущности юридического лица и корпоративных отношений можно отнести следующие[23]:

Во-первых, в зависимости от своего организационного устройства юридические лица стали классифицироваться на корпорации и институты. Подчеркивалось, что корпорации представляют собой организованные союзы естественных лиц, признанные государством в качестве юридических субъектов. Отмечалось также, что при образовании корпораций их члены имеют в виду достижение имущественных выгод путем общения и пользования общим имуществом.

Во-вторых, хотя корпорации отграничивались также и от товарищеских объединений, Гирке высказал идею о том, что корпорациям и товариществам присуще не устранимое никаким юридическим велением внутреннее сродство.

В-третьих, стало акцентироваться внимание на социальной значимости корпораций.

В-четвертых, были заложены основы теории организации ассоциаций, родоначальником которой можно считать Р. фон Иеринга. Он разработал систему отношений, образуемых в форме ассоциации как одной из основных форм общественного бытия, для которой свойственно объединение имущества и деятельности субъектов для достижения их общих целей. Самой простой формой ассоциации Р. Иеринг считал товарищество (римское societas), а самой сложной - акционерное общество. Различие этих форм он усматривал, прежде всего, в режиме имущества, оказывающем влияние на организацию деятельности субъектов. Кроме того, Иеринг допускал существование смешанных организационных форм, объединяющих черты товариществ и союзов (хотя в целом негативно относился к этому). Юридическое же лицо Иеринг называл технической необходимостью правосубъектности ассоциации.

Для понимания сущности корпорации небезынтересны и положения, сформулированные в общем праве.

История акционерных обществ в Великобритании начинается с образования Английской Ост-Индской компании, а также с издания закона "О мыльных пузырях" (1720 г.). Согласно этому закону акционерные компании могли учреждаться только с разрешения парламента или короны (актом об инкорпорации). Вместе с тем в социально-экономической жизни функционировали и неинкорпорированные партнерства, участники которых владели общим имуществом и действовали на основании акта о распоряжении имуществом [24].

В 1844 г. был принят первый английский закон "Об акционерных обществах", предусматривающий регистрацию большинства неинкорпорированных партнерств, предоставление им статуса корпорации - зарегистрированного правосубъектного единства[25]. Наряду с корпорациями по-прежнему допускалось существование и неинкорпорированных партнерств.

В 1855 г. в английское законодательство были внесены дополнения, устанавливавшие отличительную особенность правосубъектных единств, состоящую в разграничении ответственности членов корпорации и самой корпорации[26]. Кроме того, дополнения касались закрепления перечня учредительных документов корпорации (включающего в себя меморандум и внутренний регламент).

Несмотря на различия, неинкорпорированные партнерства и корпорации, по сути, представляли разновидности одного типа отношений - корпоративных отношений. И партнерствам, и корпорациям были присущи признаки явления корпоративности (объединение имущества и деятельности субъектов с целью удовлетворения их однопорядковых интересов). Правильность такого вывода подтверждается еще и тем, что правосубъектность корпорации могла игнорироваться судами в зависимости от сложности решаемого дела. В XIX в. английские суды весьма часто использовали прием "снятие вуали юридической личности корпорации", отдавая предпочтение действительным внутренним отношениям.

Итак, в XIX столетии в зарубежных странах фактически были созданы две законодательные концепции (континентальная и англосаксонская) классификации объединений субъектов, отражающие разные подходы к тождественным по своей сути социально-экономическим отношениям; сформировано (с учетом национальных особенностей) понятие корпорации как особой организации субъектов, за которой может быть признан статус правосубъектности - статус юридического лица [27].

Дата добавления: 2015-05-31