Тема 4. Анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – являются важным ресурсом предприятия, от эффективности использования которого, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и оборудования, прибыльность и рентабельность, и прочие экономические показатели.

Цель практического занятия: Развитие практических навыков аналитической работы по оценке использования трудовых ресурсов, определение влияния факторов на уровень производительности труда, умение использовать полученные данные при оценке работы предприятия для выявления резервов повышения эффективности производства.

1. Анализ состава и структуры работников предприятия

Задание 1: Провести анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов по данным таблицы 4.1, рассчитать удельный вес в общей численности персонала каждой категории работников. Дать оценку выполнения плана по обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, сделать выводы.

Таблица 4.1

Расчет отклонения фактической численности и состава работающих от плана и от показателей предыдущего года

Показатели	По плану	За пред.. год	По факту	Отклонение от плана
Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес
Всего персонала в т.ч:		100 %		100 %		100 %
1.Промышленно производственный персонал (ППП) в т.ч.:
Рабочие
Служащие в т.ч.: Руководители Специалисты Другие работники, относящиеся к служащим
2.Непромышленный персонал

Задание 2: В таблице 4.2 рассчитать абсолютное и относительное отклонение численности рабочих с учетом корректировки на процент выполнения заданий плана по объему выпуска продукции. По итогам расчетов сделать выводы.

Таблица 4.2

Расчет абсолютного и относительного отклонения численности рабочих

Показатели	По плану (о)	По факту (1)	Скорректированная на объем производства численность (В1/Во)*ССЧо	Абсолютное отклонение ССЧ1-ССЧо	Относительное отклонение ССЧ1-ССЧо*(В1/Во)
Выпуск продукции в руб. (В)			Х	Х	Х
Численность рабочих (ССЧ)

Задание 3: Дать оценку выполнения заданий плана по квалификационному разряду рабочих по состоянию на отчетную дату в разрезе каждого вида работ, проанализировать динамику их изменения и влияние на средний разряд рабочих и выполняемых работ (таблица 4.3).

Таблица 4.3

Профессионально-квалификационный состав рабочих по состоянию на _________

Виды работ по подразделениям	Всего	разр.	разр.	разр.	разр.	разр.	разр.	Средний разряд Рабочих	Средний разряд работ
	План
Факт
	План
Факт
	План
Факт
	План
Факт
Всего по предприятию	План
Факт

Задание 4: Провести анализ движения рабочей силы по данным таблицы 4.4. Дать оценку положительным и отрицательным тенденциям динамики показателей.

Таблица 4.4

Динамика текучести рабочей силы

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Изменение
Чел.	Уд.вес.	Чел.	Уд.вес.	Чел.	Уд.вес
Среднесписочная численность работников
Принято за год
Уволено за год в т.ч.: по собственному желанию за прогулы и другие нарушения
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по увольнению
Коэффициент текучести
Коэффициент постоянства кадров

Задание 5: Выявить потенциальные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, рассчитать рост объемов производства за счет использования выявленных резервов. Данные свести в таблицу 4.5, по итогам расчетов сделать выводы.

Таблица 4.5

Резервы рабочей силы

Поиск резерва	Высвобождение рабочей силы чел.	Рост производит. труда, %	Увеличение выпуска продукции в тыс.руб.
Возможное сокращение численности: Руководителей Служащих Специалистов
Рост удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала
Рост удельного веса основных рабочих в численности всех рабочих
Повышение квалификации рабочих (приведение в соответствие разряда работ и рабочих)
Ликвидация нежелательных увольнений

1. Анализ использования рабочего времени

календарный фонд времени – праздничные и выходные дни = табельное время

табельное время – очередные отпуска = возможный фонд времени (плановый)

возможный фонд времени (плановый) – фактически отработанное время =

Дата добавления: 2015-06-04