Мои карьерные цели

Возраст, лет	Желаемый доход	Предполагаемая работа

После описания каждого из этапов своей карьеры у вас по­явится возможность проанализировать то, чем вы уже распола­гаете на данном этапе, и подкорректировать свои усилия в на­правлении того, к чему вам необходимо стремиться, чтобы до­стичь следующего этапа, а в итоге — достигнуть пика своей профессиональной деятельности к тому времени, к которому вы его запланировали. Письменная форма позволит быть более объ­ективным, к схеме можно будет возвращаться для изменений по мере уяснения своей позиции.

Раздел 5. МОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ

Постановка цели требует выразить в виде четких намерений и в точных формулировках ваши явные и скрытые потребности, интересы, желания или задачи, сориентировать ваши действия и поступки на эти цели, а также на их выполнение. Постановка цели означает взгляд в будущее, ориентацию и концентрацию сил и активности на том, что должно быть достигнуто. Таким образом, цель описывает конечный результат. Цели представляют собой вызов вам и побуждают к действиям. Без цели отсутствует кри­терий оценки, по которому вы могли бы оценить ваши усилия и трудозатраты, т.е. установление целей позволяет приобрести критерии, позволяющие судить, важно ли то, что вы делаете. Кроме того, они являются еще и масштабом для оценки достиг­нутого. Даже самый лучший метод работы ничего не стоит, если вы заранее четко и однозначно не определите то, чего хотите.

Цели являются представлениями о будущем, для реализации которых вы хотите что-либо сделать, в противном случае — толь­ко благим пожеланием. Чтобы поставить цели, надо думать о будущей карьере. Традиционное мышление в рамках частных задач чревато тем, что вы потеряетесь в мелочах. Мышление же в масштабах целей карьеры способствует тому, что частности подчиняются целому: становится ясно, в каком направлении двигаться и каким должен быть конечный результат. Цели служат концентрации сил на действительно ключевых направлениях, предполагают значительную самомотивацию для работы. Каждая цель имеет смысл только тогда, когда установлены сроки ее во­площения и сформулированы желаемые результаты. Если цель не имеет временных границ, нет никакой возможности и следить за своими успехами.

Цели помогают добиться больших перемен, если они отвечают следующим критериям: человек чувствует себя лично заинтере­сованным в их достижении; продвигаться к ним можно малыми шагами, ибо малый шаг, предпринимаемый сразу, дает подчас больше эффекта, чем обширные, стратегические и грандиозные замыслы, за которыми следуют затяжные действия; определены временные пределы; четко установлен конкретный конечный результат. Эти характеристики можно изучить на примере следу­ющих заявлений о профессиональных целях: добиться должнос­ти генерального директора к концу года с окладом не менее 100 тысяч рублей в месяц; стать квалифицированным руководи­телем за время прохождения курсов переподготовки; за следу­ющие 12 месяцев увеличить свой доход на 20%.

В этом разделе необходимо описать только профессиональные (карьерные) цели, не затрагивая личных целей (сбросить лишний вес, приобрести автомобиль, выйти замуж и т.д.). Следует устанавливать конкретные краткосрочные цели (срок достижения которых — 12 месяцев), согласованные с достижением ваших среднесрочных (5 лет) и долгосрочных глобальных целей (жизненных целей).

Можно представить ваши профессиональные цели в виде схе­мы (рис.1).

Временная шкала на данной схеме показывает время дости­жения данной цели. Например, вы планируете возглавить отдел через 5 лет, через 10 лет стать директором, а через 25 лет, т.е. к 45 годам — медиамагнатом.

Ваша задача в данном разделе — изложить ваши конкретные профессиональные цели, т.е. те цели, которые будут приближать вас к пику вашей карьеры. Форма представления результатов работы может иметь в табличный вид (табл. 2).

В колонке «Цель» вам следует написать место работы, должность, которую предполагаете иметь, и ожидаемый доход на данном месте работы, т.е. отразить результат анализа целей. Цель описывается тем уровнем дохода и должностью, которые вы рассчитываете иметь в определенном возрасте.

Указывая сроки достижения цели, вы должны написать конкретные временные рамки, прописать ваш возраст, к которому достигнете конкретную цель.

Рис. 1. Схема «Профессиональные цели»

Вероятность достижения цели оцените от 1 до 100 баллов на основе анализа своих сильных и слабых сторон.

Таблица 2

Дата добавления: 2015-07-02