Взаимосвязь между сегрегацией и заработной платой

Попытаемся теперь раскрыть соотношения между гендерной сегрегацией и различием в заработной плате мужчин и женщин. Как показывают статистические данные, уровень профессиональной сегрегации мужчин и женщин непосредственно связан с дифференциацией в оплате мужского и женского труда. Практически во всех странах мира четко выявляется тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда. Значит ли это, что существует причинная связь, соединяющая эти два феномена, и если да, то какую форму она принимает?

Исследователи, изучавшие особенности тендерной сегрегации в занятости на основе анализа межпрофессиональных различий в заработной плате, выявили три важные эмпирические закономерности:

• Во-первых, действительно существует отрицательная корреляция между долей женщин и средним недельным заработком по данной профессии.

• Во-вторых, соотношение заработной платы мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин. Иначе говоря, мужчины зарабатывают больше, чем женщины, в каждой из профессий, хотя различия меньше в тех профессиональных группах, где преобладают женщины.

• Наконец, "мужские" сферы занятости представлены в основном самыми престижными профессиями: медицина, юриспруденция, преподавание. В то же время феминизированные профессии включают традиционные профессии сферы услуг, такие как медсестры, учителя начальной и средней школы и пр.

Однако, хотя сам факт различий в заработках между мужскими и женскими профессиями не вызывает сомнения, оценка масштабов разрыва в заработках представляется более сложной. Дело в том, что межотраслевые различия в заработках отражают не только эффект профессиональной сегрегации, но и эффекты, связанные с различиями в квалификации мужского и женского труда, в режимах труда, в возможной производительности труда, в условиях труда, равно как и эффекты, связанные с существованием дискриминации.

Анализ динамики межотраслевых различий в заработной плате мужчин и женщин в России позволяет сделать вывод: доля женщин, занятых в отрасли, отрицательно коррелирует с величиной разрыва в заработках между мужчинами и женщинами (т. е. чем ниже доля женщин, тем больше разрыв). После 1992 г. тенденция к ускоренному "разбеганию" мужских и женских отраслей усилилась. Это свидетельствует о том, что экономические реформы освободили заработную плату от каких-либо иных ограничений, кроме рыночных, что привело к более высокой оценке мужского труда.

Процесс, порождающий более низкую оплату труда женщин, даже если женщины и мужчины имеют одинаковые профессиональные навыки, может принимать одну из двух форм. Первая, модель исключения, состоит в том, что женщины систематически не допускаются к более высокооплачиваемым профессиям и нанимаются только для заполнения низкооплачиваемых. В этом случае заработная плата не формируется на основе рыночного механизма, поскольку не учитывает реальное предложение труда в той или иной профессии. Вторая форма, модель переполнения, исходит из того, что на уровне найма не происходит дискриминации женщин, и они могут наниматься на любые работы, включая престижные и высокооплачиваемые. Однако, с течением времени происходит их вытеснение с этих рабочих мест и замещение мужчинами. Таким образом, женщины систематически вытесняются с более предпочтительных работ и скапливаются на менее предпочтительных (в данном случае предпочтительность работы определяется не только заработком, но и другими факторами, например, престижностью, социальным статусом и пр.). Эта модель предполагает, что ставки заработной платы в конечном счете детерминируются рыночными силами, но предложение труда женщин искусственно занижается в более престижных секторах занятости и профессиональных группах. Такая практика ведет к увеличению предложения женского труда в менее предпочтительных секторах (т. е. возникает эффект переполнения) и соответствующему уменьшению ставок оплаты труда по сравнению с уровнем, который имел бы место в случае отсутствия подобного эффекта. Одновременно, заработная плата увеличивается в более предпочтительных сферах вследствие снижения предложения труда.

Помимо эффектов, связанных с практикой найма и трудовой мобильности мужчин и женщин, можно обнаружить взаимосвязь размеров заработной платы с режимами занятости. Дело в том, что мужчины и женщины имеют тенденцию выбирать работу с разными временными режимами. Женщины чаще заняты в тех профессиях, где возможна частичная занятость, в то время как мужчины чаще работают в режиме полной занятости. Как показывают данные статистики, существует заметная положительная корреляция между степенью преобладания женщин и удельным весом работающих на основе частичной занятости. Кроме того, отмечается также сильная отрицательная корреляция между степенью преобладания женщин и процентом работающих сверхурочно.

Фактор режима занятости позволяет частично объяснить негативную корреляцию между долей женщин в отрасли (или профессии) и почасовой оплатой. Очевидно, что многие виды работ, где практикуется частичная занятость, имеют более низкую почасовую оплату труда по сравнению с теми видами, в которых необходимо работать полный рабочий день. Это может происходить по причинам, не обязательно связанным с дискриминирующим поведением со стороны работодателей. Так, работники, занятые неполное рабочее время, могут иметь более низкую производительность и эффективность труда, чем занятые полный рабочий день. На уровне предложения труда работники (в частности женщины), заинтересованные в гибком сочетании рыночных и нерыночных форм занятости, могут стремиться поступить на те работы, которые имеют более низкую ставку оплаты труда, в обмен на возможность работать в удобном для них режиме. В этом случае сниженные ставки оплаты труда на рабочих местах с неполным рабочим временем выступают своеобразной "платой" за возможность более гибкой организации своей жизни. (В еще большей степени эти тенденции могут быть прослежены на примере сверхурочной работы, для которой средние ставки заработной платы законодательно зафиксированы на более высоком уровне.)

Итак, одно из возможных объяснений наблюдаемой корреляции между долей женщин и уровнем оплаты труда заключается в том, что другие переменные также положительно связаны с удельным весом женщин в численности занятых, и именно они "несут ответственность" за негативную корреляцию с уровнем оплаты труда. Помимо режимов занятости, эти переменные включают такие факторы, как безопасность/рискованность, приятность/неприятность, престижность/непрестижность работы.

Имеется и другое объяснение наблюдаемой негативной связи. Его суть в том, что существуют важные (но не учитываемые исследователями) системные отличия между видами работ, на которых заняты мужчины и женщины. При анализе обычно принимается во внимание лишь небольшое количество факторов, таких, как средний уровень образования, профессиональная квалификация и опыт. Однако, помимо этих факторов, существует множество таких, которые гораздо труднее выявить, и включить в статистический анализ. Например, обычно не принимаются во внимание такие факторы, как физические характеристики работника (рост, вес, ловкость и пр.), а также психологические характеристики - лидерские качества и тип трудовой мотивации. На деле именно они могут оказывать влияние на величину заработной платы. Понятно, что ни один исследователь не может учесть все возможные характеристики, влияющие на величину заработка, поэтому любому исследователю можно адресовать упрек в том, что он не принял во внимание какой-то важный фактор, и поэтому ложно связал процент женщин с более низким уровнем оплаты труда.

Очевидно, что существует сильная корреляция между более низкой оплатой труда и высоким процентом женщин в большинстве отраслей и профессий. В чем причина этих зависимостей? На этот вопрос пока еще нет однозначного ответа. В некоторых профессиях (отраслях) рост занятости женщин сопровождается нарастанием черт рутинизации и деквалификации. В других сферах профессиональные требования, напротив, повышаются. Разрыв в оплате труда может быть частично объяснен различиями в профессиональной подготовке и опыте. Вместе с тем, женщины, которые вступают в сферы занятости, предъявляющие наиболее высокие профессиональные требования (врачи и юристы), сталкиваются с наиболее значительным разрывом в оплате труда относительно мужчин.

Вопрос о том, насколько данный факт может быть приписан дискриминирующему поведению со стороны работодателей, и насколько он может являться результатом свободного выбора со стороны самих женщин, является предметом продолжающейся дискуссии.

Дата добавления: 2015-07-02