Слайд 12

Следующим этапом анализа оплаты труда является анализ структуры персонала. Существенные изменения структуры персонала явились следствием изменения структуры управления Дворца Связи (лист 3 ИМ) и оптимизации функции и должностных обязанностей.

Слайд 11

Слайд 10

Слайд 9

Слайд 8

Слайд 7

Слайд 6

Слайд 5

Слайд 4

Слайд 3

Слайд 2

Слайд 1

Уважаемые члены Государственной экзаменационной комиссии!

Уважаемый председатель!

Вашему вниманию предлагается доклад на выше названую тему.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что анализ оплаты труда является основным инструментом оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Актуальность выбранной темы позволила нам сформировать цель работы – Провести анализ оплаты труда торгового персонала и разработать рекомендации по её совершенствованию

Цель достигалась в процессе решения следующих задач, которые представлены на слайде.

Объектом исследования послужила финансово-хозяйственная деятельность торгового предприятия, а предметом исследования – формы и системы оплаты труда персонала торгового предприятия.

Объект наблюдения – Дворец Связи Западно-Сибирского филиала Общества с Ограниченной Ответственностью «Евросеть-Ритейл» г.Омска

Период наблюдения - 3 года

Дворец Связи является участником ООО «Евросеть-Ритейл», которое было создано с целью управления холдинговыми компаниями в городе Москва. Дворец Связи не является юридическим лицом, поэтому он ведет специфическую внутреннюю отчетность перед Западно-Сибирским филиалом в городе Новосибирске. Дворец Связи в городе Омске находится по адресу проспект имени Карла Маркса, где арендуют площади на первом этаже 6-этажного жилого дома. Дворец Связи осуществляет торговлю сотовыми телефонами, портативной техникой, аксессуарами и оказывает услуги.

Особенности торговли повлияли на алгоритм анализа оплаты труда и методики её анализа (лист 2 ИМ).

Руководствуясь рыночными стратегиями, разработанными в Москве, Дворец Связи ведет эффективную финансово-экономическую деятельность, так как все основные показатели имеют тенденцию к росту.

Предмет анализа, которым является оплата труда, делает необходимым исследованием дневного ФОТ всех групп персонала. Такое свойство оплаты труда, как мотивационность влияет на дневной валовый доход, а результативность – на дневные издержки обращения. Как следует из слайда, дневной выловый доход в 2014 году существенно превысил показатель 2013 года. Издержки обращения тоже росли, но не с такой скоростью.

В результате изменились расходы на оплату труда, динамика производительности труда и эффективность финансово-экономической деятельности Дворца Связи.

Дата добавления: 2015-06-27