Прекращение трудового договора

Отстранение от работы.

#G0Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5. По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы зарплата не выплачивается.

#G0Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон (#M12293 9 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78#S);

2) Истечение срока трудового договора (#M12293 8 901807664 78 2822 765857175 403655170 2827 1211539351 343217076 690500пункт 2 статьи 58#S), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (#M12293 7 901807664 1265885411 26452 2658605429 3448212040 2235156812 3464 3441288717 2570273200статья 80#S);

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (#M12293 6 901807664 1265885411 26453 2658605429 3448212040 2235156812 3464 3441288717 61073733статья 81#S);

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (#M12293 5 901807664 1265885411 26143 3883940319 1336436783 1088328 2068948799 165614592 3194148472статья 75#S);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (#M12293 4 901807664 1265885411 26141 4189914629 310560451 4148126341 3448212040 2235156812 4294960712статья 73#S);

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая #M12293 3 901807664 1265885411 26140 3446910788 2822 1154230900 1179391260 1570175339 4статьи 72#S);

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая #M12293 2 901807664 1265885411 26140 3446910788 2822 1154230900 1179391260 1570175339 4статьи 72#S);

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (#M12293 1 901807664 1265885411 26455 2529714213 3448212040 2235156812 3464 3878840856 2827статья 83#S), в т.ч.:

Ø Призыв работника на военную службу;

Ø Восстановление на работе работника ранее выполняющего эту работу.

Ø Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии в решением суда, вступившим в законную силу и т.д.

11) Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (#M12293 0 901807664 1265885411 26456 2529714213 3448212040 2235156812 3181218657 1188862223 4226957283статья 84#S).

Во всех случаях днем увольнения работника является последним днем его работы.

Дата добавления: 2014-01-03