КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Напрями вертикального розподілу управлінської праці
Розподіл функцій керівником за категоріями працівників Форми раціонального розподілу праці 1. Вертикальний розподіл праці – розподіл праці між керівником та працівниками апарату управління; 2. Горизонтальний розподіл праці – розподіл праці на компоненти, що становлять частини загальної діяльності підприємства. 1. Заступники по об’єктам і напрямках діяльності; 2. Керівники підрозділів; 3. Референти, помічники, секретарі та ін.; 4. Керівники неформальних підрозділів, що створюється на період розв’язання певного завдання, розробки проекту тощо; 5. Голови комісій, що створюється керівником. 1. Загальне керівництво – розробка і реалізація головних, перспективних напрямків діяльності організації; 2. Технологічне керівництво – розробка і впровадження прогресивних технологій: раціоналізація виробничих процесів на основі впровадження сучасних методів управління, комплексної механізації і автоматизації; 3. Економічне керівництво – стратегічне і тактичне планування, аналіз економічної діяльності організації і забезпечення її рентабельної роботи; 4. Оперативне управління – складання і доведення до робочих груп і окремих виконавців по робочих місцях, їх інструктування, організація систематичного контролю; 5. Управління персоналом – підбір, розставлення і розвиток трудових ресурсів організації. Структура витрат робочого часу керівників, фахівців та технічних виконавців (% загальних витрат) Таблиця 3.2.
Рис. 3.1. Зміст компетенції менеджера в процесі реалізації функції управління Відповідальність – це зобов’язання виконати завдання і відповідати за його належне виконання. Зобов’язання – очікуване від індивіда виконання конкретних вимог згідно до посади, яку він обіймає. Повноваження – це обмежене право використовувати ресурси організації і спрямовувати зусилля деяких її співробітників на виконання певних завдань.
Рис 3.2. Взаємозалежність між рівнем влади, обсягом повноважень та обмеженнями
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 781; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |