КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие заработной платы. 2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
Тема 5.4. Заработная плата. Гарантии и компенсации. 1. Понятие заработной платы 2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда 3. Тарифная система, тарифные ставки 4. Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время, при простое, при изготовлении продукции, оказавшейся браком. 5. Гарантии и компенсации
Для того, чтобы жить и работать, а также удовлетворять свои материальные и духовные потребности, работник должен получать за свой труд материальное вознаграждение, которое законодательством определяется как заработная плата. Заработная плата – это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер ее зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата – это вознаграждение, которое имеет гарантированный характер. Гарантия оплаты труда исходит непосредственно из Конституции Украины, которая в ст.43 устанавливает право каждого на заработную плату не ниже определенной законом. Структура заработной платы: 1) основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; 2) дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплат, премии. Причем они могут быть установлены как действующим законодательством, так и распоряжением работодателя.
3) другие поощрительные и компенсационные выплаты. Устанавливаются в форме вознаграждения по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренных актами действующего законодательства или выплачивающиеся сверх установленной нормы. К ним относятся: - оплата простоя не по вине работника; - надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством; - вознаграждение по итогам работы за год; - одноразовые поощрения; - материальная помощь; - другие компенсации. Ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» запрещает какое-либо снижение заработной платы в зависимости от происхождения, социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, места проживания. Законодательством установлено, что заработная плата работника не может быть ниже от установленного государством минимального размера.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 250; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |