Дополнительный материал по теме. 1.К прямым налогам относится:

Труд.

Проверь себя.

1.К прямым налогам относится:

1)акциз

2)таможенная пошлина

3)налог на имущество

4)НДС

2.Верны ли суждения:

А. К монетарной политике государства относится бюджетная система

Б. Ставка рефинансирования относится к монетарной политике государства

1)верно только А

2)верно только Б

3)оба суждения верны

4) оба суждения неверны

3. Назовите три причины, по которым государство поддерживает мелкий бизнес.

4.Назовите три причины усиления роли государства в экономике

5. Назовите три фактора, сдерживающих экономический рост

6. Назовите три аргумента в пользу введения пропорциональной шкалы индивидуального налога.

7.Назовите три причины дефолта.

8. Назовите три причины, по которым рынок не обеспечивает полную занятость населения.

9. Приведите три примера механизмов осуществления налоговой политики.

10. Назовите три основания для прекращения уплаты налогов.

11. Приведите три объяснения связи налоговой политики государства с решением социальных проблем.

12. Составьте развернутые планы на темы: «Налоги и налоговая политика», «Государственный бюджет», «Экономическое развитие и экономический рост», «Рациональное поведение потребителя в экономике и права потребителя», «Измерители экономической деятельности», «Права и обязанности налогоплательщика», «Монополизм и его последствия», «Общественные блага».

13. Напишите эссе на темы: «Налоги - это цена, которую мы платим за возможность жить в цивилизованном обществе "

Труд –использование человеческого времени,энергии и способностей дляпроизводства и распределения товаров и услуг.

Виды труда:

физический

умственный

простой

сложный

производительный

непроизводительный

квалифицированный

неквалифицированный

Принципы трудовых отношений по Конституции РФ:

- труд свободен (любая профессия)

- безопасен

- доброволен

- оплачиваем

- право на отдых

- право на защиту от безработицы

- право на разрешение трудовых споров

Трудовые ресурсы –часть населения,обладающая способностью ивозможностью участвовать в трудовой деятельности.

Классификация населения:

экономически активные экономически неактивные

занятые студенты-очники;пенсионер;домашние хозяйки;

безработные не желающие работать

работающие по договору

ИП

члены кооперативов

студенты заочники и вечерники

на больничном

в отпуске

фермеры по найму

Экономически активное население –часть населения,проявляющая

трудовую активность. Включает в себя занятых (наемные работники, временно отсутствующие по болезни, уходу за ребѐнком, занятых в домашнем хозяйстве) и безработных.

Рынок труда –сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Особенности рынка труда:

1. на рынке труда можно купить право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ

2. основные участники - наемные работники и работодатели

3. разнообразие предложения - разные профессии

4. рынок не существует отдельно от людей, которые оказывают услуги

5. рынок является вторичным или производным — способность трудиться никому не нужна, она интересна только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых необходимы эти работники

6. на рынке есть предел падения цены на труд - МРОТ

Основной закон на рынке труда -закон спроса(работодатель)и предложения(работник)

Факторы, определяющие спрос на рынке труда:

1. Спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги

2. Цены на товары и услуги

3. Качество товара

4. Производительность труда

5. Использование технологий

6. Экономическая ситуация в стране

7. Ставка заработной платы (обратно пропорциональная зависимость)

Факторы, определяющие предложение на рынке труда:

1. Уровень зарплаты (прямо пропорциональная зависимость)

2. Благосостояние семьи

3. Престиж профессии

4. Сложность труда

5. Потребность работника в свободном времени

6. Мобильность рабочей силы

- профессиональная (способность к переквалификации)

- территориальная (способность изменить место жительства) Равновесная цена труда –совпадение количества людей,готовых занятьсяпрофессией и количества рабочих мест.

Равновесие на рынке труда -положение,при котором ставка зарплаты покоторой работник готов продать свои услуги равна ставке, по которой работодатели готовы приобрести это количество труда.

Работа –использование человеческой энергии,времени и способностей дляпроизводства товаров и услуг с ожиданием эквивалентной компенсации. Зарплата –цена за труд.

Особенности заработной платы на рынке труда:

1. Она не может быть больше суммы, которую можно выручить за произведенную продукцию

2. Она не может расти быстрее, чем рост производительности труда

3. Чем больше зарплата, которую хотят работники, тем меньше человек готовы нанять работодатели— закон спроса на рынке труда

4. Чем больше зарплата, которую работодатели готовы платить, тем больше людей готовы выполнять эту работу — закон предложения на рынке труда.

Факторы, влияющие на различия в оплате труда:

- сложность труда - тягость

- ограниченность талантов - степень риска

- природные способности человека (умственные и физические) - количество и качество труда - сфера или отрасль занятости - мобильность работника

- социальная политика государства

Виды зарплаты:

1. повременная

2. сдельная

1. номинальная (сумма денег за работу)

2. реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Функции зарплаты:

1. воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты, необходимый для обеспечения жизненных потребностей человека

2. стимулирующая – обеспечение трудовой отдачи работника

3. статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты

4. регулирующая – установление пропорций на рынке труда

5. учѐтно- производственная – определяет меру участия живого труда в формировании цены товара

6. социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Безработица –наличие лиц,трудоспособного возраста,не имеющих работы,пригодных к ней и ищущих еѐ.

Критерии безработицы:

1. Социально-экономические причины

2. Продолжительность

3. Формы проявления

Виды безработицы:

1. Фрикционная. Возникает на узкоспециализированных рынках. Несоответствие между вакансиями и персоналом, способным их заполнить. Причина - перемещения населения из региона, смена профессии или статуса. Самостоятельное перемещение работника с одного места на другое.

2. Структурная. Основная причина - диспропорции между отраслями не конкурентноспособных предприятий. Связана с переквалификацией работников и структурными изменениями в экономике. Фрикционная + структурная = естественная безработица или полная занятость.

3. Циклическая. Рецессия. В условиях кризиса.

4. Сезонная. Колебания в уровнях экономической активности в течение года.

Формы проявления безработицы:

1. Явная. Открытая регистрация на бирже.

2. Скрытая. Неполная занятость. Сокращения рабочий день. Дополнительный отпуск.

3. Застойная. Потерял вкус к труду и трудовые навыки. Бомжи, нищие.

Увеличение числа рабочей силы при неизменном числе безработных приведѐт к понижению уровня безработицы.

Положительные последствия безработицы:

- стимул для повышения работников качества труда и своей квалификации

- угроза безработицы ограничивает агрессивность профсоюзов и их требования повышения зарплаты - резерв рабочей силы можно использовать в любое время для расширения производства.

Отрицательные последствия безработицы:

Экономические - снижение ВВП

- снижение уровня благосостояния народа

Согласно закону Оукена если безработица растет на 1% по сравнению с естественным уровнем, страна теряет 2,5% фактического ВВП. Социальные - потеря квалификации - распад семьи

- рост преступности - маргинализация Моральные - потеря надежды

- потеря самоуважения - рост суицидов

Ловушка бедности –ситуация,при которой безработный,получающийпособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Государственная политика занятости:

Активная

— меры, способствующие снижению безработицы - переподготовка -информация о рынке труда - содействие в трудоустройстве - общественные работы

- поддержка предпринимательства - ярмарки вакансий

- поощрение иностранных инвестиций Пассивная

— сглаживание отрицательных последствий безработицы - пособия - консультации

- центры психологической поддержки

____________________________________________________________________

Профсоюз-с 14 лет.

Генеральной соглашение -документ,по итогам переговоров междуправительством, работодателями и профсоюзами, определяющие общие направления изменений условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Уровень безработицы -доля численности работников в процентах в составеобщей рабочей силы.

УБ= численность безработных/ (занятые + безработные)* 100% Институциональная безработица - в развитых странах, где щедрые социальные пособия побуждают людей не работать.

УБ и зарплата имеют обратнопропорциональная зависимость.

Социальный аспект труда –воздействие на окружающую природную средудля обеспечение существования, а также создание условий для дальнейшего развития и прогресса общества.

Дата добавления: 2017-01-13