Кодекс моральный

Традиция.

Коррупция.

Бюрократия.

Этикет.

22.1..Совокупность правил поведения, принятых в данном обществе или разделяющихся теми или иными группам людей.

22.2. Универсальные правила поведения.

22.3. Внешняя форма поведения.

22.4. Универсальный инструмент для успеха.

23.0. Какими качествами отличается профессиональный этикет государственного служащего?

23.1.Этикет государственного служащего более проработан и захватывает большие области регулирования.

23.2. Он более строго регламентирует все отношения.

23.3. Он такой же, как и любой другой профессиональный этикет.

23.4. Он играет вспомогательную роль, основную роль играют правовые основы регуляции отношений.

24.0. Как личность усваивает требования профессионального долга?

24.1. В основном, в специальных учебных профессиональных заведениях.

24.2. При начале работы, из должностных инструкций, требований руководителей, поведения сослуживцев.

24.3. Знакомство с содержанием основных требований происходит в учебных заведениях, через должностные обязанности, а самовоспитание в следовании долгу – всю трудовую жизнь.

24.4. В настоящее время детализация должностных требований и служебных обязанностей такова, что профессиональный долг имеет лишь вспомогательное значение.

25.1. Особый слой людей, осуще5ствляющих властные полномочия.

25.2. Специфическая форма реализации власти, осуществляемая привилегированной кастой, которой присущ особый корпоративный интерес.

25.3. Превращение государственных задач в канцелярские.

25.4. Особая форма организации труда, предполагающая четкость, слаженность, преданность корпоративному интересу.

26.1. Имеет место практически во всех странах, является составной частью и условием функционирования теневой экономики.

26.2. Преступная деятельность в политической, экономической, военной и др. сферах, заключающаяся в использовании должностными лицами своих властных возможностей и служебного положения в целях личного обогащения.

26.3. Явление, порождаемое сращиванием этики государственной службы с этикой бизнеса, при доминировании принципа «делового макиавеллизма» - прибыль любой ценой.

26.4. Подчинение целей и средств целям государственной службы, политики и позиции – «политика вне морали».

27.0. Какая из причин предопределяет наибольшее распространение коррупции?

27.1. Падение нравственных основ деятельности государственной службы.

27.2. Отсутствие жесткой системы контроля деятельности государственного аппарата со стороны законодательной власти.

27.3. Превращение бюрократии в обществе и государстве в особый корпоративный слой, наделенный широкими полномочиями.

27.4. Кризис права, его непроработанность, отрыв от реальности.

28.0.Что является важнейшим в деятельности государства по преодолению коррупции?

28.1. Скорейшее принятие этического кодекса государственной службы.

28.2. Совершенствование права, регламентирующего деятельность государственного аппарата, принятие закона о противодействии коррупции.

28.3. Совершенствование контроля и создание дееспособной оппозиции.

28.4. Комплекс мероприятий по преодолению бюрократизации власти, отрыва законодательной власти от исполнительной и укрепление систем контроля сращивания управленческого аппарата и предпринимательских структур.

29.0. Цивилизацию определяют как:

29.1. Материально-техническую базу духовной культуры общества.

29.2. Систему духовных ценностей общества.

29.3. Рационально-логическое осмысление человеческого бытия.

29.4. Способ самореализации человеческих индивидов

30.0. Социальный прогресс характеризуется как:

30.1. Традиционное сохранение социальных структур, характерных для предшествующих этапов развития общества.

30.2. Движение общества как системы по нисходящей линии.

30.3. Отсутствие негативных изменений в различных областях социальной жизни.

30.4. Поступательное движение общества от низших ступеней развития к высшим.

31.1. Поведение людей, постоянно воспроизводящее ранее сложившийся уклад жизни.

31.2. Разновидность обычая, отличающаяся особой устойчивостью и направленными усилиями людей сохранить неизменными унаследованные от предыдущих поколений формы поведения.

31.3. Поведение, при котором форма строго канонизируется и начинает доминировать над содержанием поведения людей.

31.4. Поведение людей, культивирующих изживший себя уклад жизни.

32.1. Свод нравственных норм, предписываемых к исполнению и отражающих нравственные требования, которые уже выработало моральное сознание общества.

32.2. Специально сконструированная совокупность норм, предполагающая жестко закрепленную систему поведения.

32.3. Свод нравственных норм, предписываемых к исполнению и закрепленных в праве.

32.4. Свод нравственных норм, отражающий какой – либо общий принцип, из которого можно выводить все правила поведения.

33.0. Когда закладываются основы внутрикорпоративной морали?

33.1. В позднем средневековье.

33.2. В начале нового времени.

33.3. На рубеже XIX – XX веков.

33.4. В середине ХХ века.

34.0. С какими процессами связано формирование корпоративной морали?

34.1. Образованием абсолютистких государств, ростом городов и развитием межгосударственной торговли.

34.2. Формированием индустриального общества.

34.3. Образованием крупных промышленных корпораций.

34.4. Глобализацией экономических отношений.

35.0.Что прежде всего определяет основное содержание профессиональной морали государственных служащих?

35.1. Господствующее право и должностные интересы детально регламентирующие деятельность государственных служащих.

35.2. Утвержденные этические кодексы государственной службы.

35.3. Основные цели и функциональная структура органов государственной службы.

35.4.Сложившиеся традиции, обычаи и привычки в органах государственной власти.

36.0. Чем определяется суть категории «служения» в деятельности государственной власти?

36.1. Неукоснительным исполнением своих должностных обязанностей.

36.2. Совершенствованием профессионализма и компетенции.

36.3. Следованием при осуществлении профессиональной деятельности принципу «общественное благо выше личных целей».

36.4. Следование строгой субординации и всем должностным инструкциям.

37.0. Что является главным в решении нравственных проблем государственного аппарата?

37.1. Совершенствование правового регулирования деятельности государственных служащих.

37.2. Восстановление рычагов контроля и управления деятельностью административных органов.

37.3. Нравственное оздоровление в административной среде невозможно без коренных изменений в жизни общества.

37.4. Принятие этического кодекса государственной службы.

Дата добавления: 2017-01-14