Сущность, задачи и значение организации труда

Введение

Волгоград 2011

Борисова Н.И.

Антонян О.Н.

Курс лекций

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Труд – основное и непременное условие человеческого бытия, ибо общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости – средства существования, составляет понятие процесса труда.

Однако процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.

Внедрение мероприятий по научной организации труда требует конкретных технических решений. Научная организация труда призвана обеспечить создание благоприятной производственной обстановки и социального климата, условий для всестороннего, гармоничного развития каждого работника. Нормирование труда изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Курс «Организации, нормирования и платы труда» содержит комплекс вопросов, охватывающих исследовательскую, аналитическую, расчетную, внедренческую, контрольно-учетную и организационную работу. Программой курса предусматривается изучение следующих вопросов: изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени; методика расчета норм труда; особенности нормирования отдельных видов работы; управление нормирование труда; применение норм труда для расчета заработной платы.

Раздел I. Организация труда

Тема 1: организация труда и ее роль в развитии экономики.

вопросы к лекции:

1.Сущность, задачи и значение организации труда.

2.Становление и развитие организации и нормирования труда в стране.

3. Направления организации и нормирования труда в период рыночной экономики.

Под термином «научная организация труда» понимается такая его организация, при которой разработке и реализации различных мероприятий предшествует всестороннее научное исследование вех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производстве.

Задачи НОТ подразделяются на три группы. Экономические задачи состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращению трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства.

Психофизиологические задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранении здоровья и работоспособности работников.

Социальные задачи призваны создавать условия для повышения содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

Организовать труд – это прежде всего разделить его; рационально расставить людей и закрепить за определенными исполнителями определенную работу.

Соединение труда в необходимых пропорциях, установление производственных взаимосвязей между исполнителями представляет собой кооперацию труда. Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необходимым элементом организации труда. Расстановка работников основывается на нормах труда, показывающих, какие затраты рабочего времени необходимы для выполнения отдельных видов работ определенным способом в соответствующих организационно-технических условиях. Только нормы труда, при установлении которых учитываются достижения науки и техники, а также передовой производственный опыт рождают оптимальные пропорции, и поэтому нормирование труда является основой его организации.

Для ритмичного и непрерывного протекания производственного процесса на предприятии недостаточно только рациональной расстановки работников. Необходимо создать на рабочих местах благоприятные условия, связанные с организацией, оснащенностью, планировкой, санитарными условиями (освещенностью, температурой и т.д.).

Не менее важное влияние на результативность труда оказывает человеческий фактор, а именно: квалификация, работоспособность, настроение работников, их взаимоотношения.

Таким образом, научная организация труда предусматривает решение следующих основных задач:

1. Определение необходимой численности и профессионально-квалификационной структуры трудового коллектива, а также осуществление рациональной расстановки работающих;

2. Обеспечение правильного разделения и кооперации труда;

3. Создание условий для бесперебойной, творческой, высоко-производительной работы;

4. Устранение в ходе выполнения производственного задания потерь и нерациональных затрат рабочего времени, а также сокращение затрат жизненной энергии на сопротивление неблагоприятным условиям производственной среды (высокой температуре, шуму и т.д.);

5. Создание условий, способствующих всестороннему развитию и совершенствованию человека в процессе труда, а также материальных и социальных предпосылок воспитания добросовестного отношения к труду.

Дата добавления: 2014-01-04