Повременно-премиальная система или окладно-премиальная системы

Простую повременную и повременно-премиальную.

Повременная форма оплаты труда

Системы оплаты труда и денежное стимулирование

Денежное стимулирование непосредственно связано с системой или формой оплаты труда, существующей в организации.

Существует две формы оплаты труда повременная и сдельная.

Повременная зависит от фактически отработанного работником времени, сдельная – зависит от объема выполненных работ.

Эта форма оплаты труда является типичной для инженерно-технических работников, работников аппарата управления.

Условиями применения данной системы оплаты труда являются:

· наличие учета фактически отработанных часов;

· малая зависимость конечного результата от действий конкретного работника;

· невозможность или сложность учета результатов, полученных конкретным работником.

Наиболее часто подобная система оплаты труда применяется в массовом и крупносерийном производстве, а также в энергетике, связи и при оказании ряда других услуг.

Подобная система широко применяется при оплате труда временных и нештатных работников.

Основным недостатком данной системы является независимость заработной платы от полученного конечного результата.

Модификацией повременной системы является почасовая система оплаты труда, при которой единицей учета времени является нормо-час.

Повременная форма оплаты труда включает две системы:

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

предполагают наличие заработка, определяемого числом отработанных календарных или нормированных дней – основного заработка.

Однако, кроме этого, работник получает премии по итогам деятельности организации за определенный период. В целом условия применения данной системы такие же, как и для повременной системы. Имеется только одно дополнительное условие - организация должна быть коммерческой, для того чтобы можно было сопоставить результат деятельности организации с размерами оплаты труда. Подобная система широко применяется в массовом и крупносерийном производстве, торговле, в научно-исследовательских организациях, финансовых учреждениях, связи и многих других отраслях.

Основной проблемой при данной системе оплаты труда является соотношение между размерами основной заработной платы и премии.

Рекомендуемое соотношение между основным заработком и премией для работников непосредственно не связанных с принятием решений на уровне предприятия в целом составляет 2:1 (т.е. 2/3 заработка составляет основная заработная плата, а 1/3 – премия).

Повременно-штрафная или окладно-штрафная системы.

В основе системы лежит повременная или окладная система, однако на работника накладывается штраф за неисполнение каких-то функций. Премия выплачивается постоянно в неизменном размере, а ее лишение рассматривается как штраф. Именно подобная система лежит в основе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих размер оплаты труда различных групп рабочих. Важнейшими элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. С ростом сложности работ тарифные коэффициенты между разрядами возрастают. Первый разряд определяет самую низкую квалификацию. Коэффициент последующего разряда показывает, на сколько тарифный заработок рабочего выше тарифного заработка рабочего первого разряда.

Для повышения заинтересованности в росте квалификации тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно, т.е. разрывы в оплате возрастают абсолютно и относительно.

Тарифная ставка позволяет установить абсолютный размер оплаты труда рабочих каждого разряда за отработанное время \час\. Тарифные ставки каждого разряда определяют умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Заработную плату также определяют в зависимости от условий труда (нормальных, тяжелых, вредных, особо тяжелых и вредных), интенсивности труда и применяемых форм оплаты.

Тарифно-квалификационный справочник - источник для определения разрядов работ по профессиям и в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований в отношении знаний и практических навыков. По мере развития техники и технического уровня рабочих эти справочники периодически пересматриваются. Существует также районное регулирование оплаты труда с помощью коэффициентов, дифференцирующих заработную плату по экономическим районам страны.

Тарифная система оплаты труда может быть использована как базовый механизм определения величины заработной платы и при повременной и при сдельной системах оплаты труда.

Дата добавления: 2013-12-13