Специфика социального менеджмента

• В СМ в качестве объекта выступают люди, которые одновременно являются субъектами сознательной деятельности, направленной на достижение собственных целей
• Если цели управляющей системы и объекта управления не совпадают, то возникают конфликты, которые могу привести к нарушению целостности системы
• Особенностью общества как социальной системы является наличие культуры, то есть системы символических и инструментальных средств деятельности, среди которых сознание, ценности, традиции, научные открытия и т.д. Именно культура задает пределы и ограничения для принятия управленческих решений
• Управление социальными системами неразрывно связано с властью как с особой системой отношений, реализующей собственные решения с помощью специальных методов:

1. Нормирование (упорядочение социальных отношений с помощью правовых норм), регулирование наказание, стимулирование
2. Социально-психологические методы: мораль, идеология, пропаганда, традиции
3. Организационно-административные(директивы, консультации
4. Самоуправление (как разновидность саморегулирования социальной системы)
• Спецификой СМ является его вариативность, то есть модели СМ как и стратегии его развития различаются в разных государствах и организациях
• Спецификой СМ является его многосубъектность

Современный СМ строится на основе обратной связи (ОС)

Управления на основе ОС сопряжено с некоторыми трудностями:

1. Невозможность точной диагностики первоначального состояния системы и причин этого состояния
2. Сложность учета всех возможных внешних воздействий
3. Ограниченность ресурсов, оптимизирующих процесс преобразования
4. Сложность прогнозирования всех возможных реакций на преобразования и в особенности отдаленных последствий
5. Отсутствие универсальных схем решения социальных проблем

Дата добавления: 2014-01-04