Технология применения тарифной системы на предприятии

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. В организации, как правило, утверждается положение об условиях оплаты труда работников, которое является приложением к коллективному договору. Оно должно устанавливать порядок исчисления тарифных ставок (должностных окладов), премий, надбавок, доплат, а также условия и критерии их выплаты.

При выборе форм и систем оплаты труда нанимателем должны учитываться особенности производства и организации труда, специфику отрасли. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Наиболее распространенные системы оплаты труда являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Тарифная ставка (должностной оклад) является основой зарплаты работника, исходя из которой определяют размеры всех других выплат, в связи с чем тарификация работ и работников современных условиях имеет особое значение.

Дифференциацияи регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производится в зависимости от следующих факторов:

– сложности труда (квалификации) в пределах одной про­фессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

– содержания и специфики труда рабочих, технических ис­полнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (межпрофессиональная дифференциации). у общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

Тарификация – это отнесение выполняемых работ к кон­кретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение ра­ботникам соответствующей квалификации. Осуществляется она в соответствии с ЕТКС и КСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Порядок тарификации определяется коллективным догово­ром, соглашением или нанимателем.

Применение ETC не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда.
Тарифные ставки и должностные оклады работников ус­танавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации у индивидуального предпринимателя, и соответствующего та­рифного коэффициента ETC.

Дата добавления: 2014-01-04