Сущность и принципы оплаты труда

Соотношение количества АТФ, неорганического фосфата и кислорода при окислении аланина

Окисление аланина

Соотношение количества АТФ, неорганического фосфата и кислорода при окислении аспартата

Два атома углерода аланина попадают в ЦТК после того, как безазотистый остаток аланина – пируват – окислится в пируват-дегидрогеназном комплексе с образованием НАДН. Образованный ацетил-S-КоА входит в ЦТК и полностью окисляется в одном его обороте. В общей сложности в дыхательную цепь направляется 4 молекулы НАДН (3 из ЦТК и 1 из ПВК-дегидрогеназы) и 1 молекула ФАДН₂.

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Одним из основных способов мотивации работников к высокопроизводительному труду является оплата труда.

Для работника заработная плата служит главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи.

Для работодателя заработная плата работника – это издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Сущность заработной платы проявляется в её функциях:

• воспроизводственная. Она заключается в обеспечении работ­ника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточного для расширенного воспроизводства рабо­чей силы;
• стимулирующая. Ее сущность состоит в побуждении работни­ков к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;
• измерительно-распределительная функция. Эта функция пред­назначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственника­ми средств производства. Посредством оплаты труда отражается индивидуальная доля в фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудо­вым вкладом;
• регулирующая. Данная функция выражается путем взаимодей­ствия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработ­ной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;
• ресурсно-разместителъная. Значение этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям;
• функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспечен­ных денежными средствами покупателей, и производства потреби­тельских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и дохо­дов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предло­жением и спросом;
• социальная. Сущность этой функции состоит в том, что она способствует справедливости и обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вы­шеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережения темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы. Соблюдение его обу­словливает непрерывность процесса накопления, расширенного воспроизводства и является непременным условием развития и про­цветания предприятия.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудо­вого вклада работника в результаты деятельности предприятия, со­держания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд.

5. Государственное регулирование оплаты труда. Государствен­ное регулирование оплаты труда должно быть направлено на созда­ние условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации и согласования интересов субъектов экономических распределительных отношений, функционирующих на основе раз­личных форм собственности и хозяйствования.

6. В настоящее время прямое государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда (МРОТ) и определением размеров ставок заработной платы работ­ников бюджетной сферы. Трудовой кодекс хоть и предусматривает, что МРОТ «не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека» (ст. 133), однако данное положение бу­дет «работать» только после принятия соответствующего Федераль­ного закона «О государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода».

7. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности сис­тем оплаты труда.

Дата добавления: 2014-01-04