Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Основания возникновения, изменения и прекращение трудового правоотношения.

Основанием возникновения трудового правоотношения служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение) гражданина — поступить на работу в данную организацию, а работодателя — принять его на работу.

Основаниями возникновения трудовых правоотношений могут быть:

• избрание (выборы) на должность. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

• назначение на должность или утверждение в должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;

• направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• вынесение судебного решения о заключении трудового договора;

• фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 61, 67 ТК РФ).

Изменения трудовых правоотношений. Согласно законодательству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 77—81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (например, призыв работника на военную службу — ст. 83 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-05