КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расчет бригадной комплексной расценкиН выр. В ф Пример шкалы увеличения расценки
Коэффициент выполнения нормы выработки (Квн) определяется по формуле: К вн. = ------------, где В ф - фактическая выработка. 4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
Эта система может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом участке (чаще всего касается наладчиков). Зарплата рабочего (З косв.сд.) определяется по формуле:
З косв.сд = Р косв.сд * В факт, где Р косв.сд - косвенно- сдельная расценка, определяемая по формуле:
l сд i Р косв-сд = ––––––––––––––––––, Н час.выр. * Н обсл
где l сд i - тарифная ставка сдельщика i-го разряда; Н обсл - норма обслуживания оборудования одним рабочим. Необходимо обратить внимание на то, что до перехода на эту систему оплаты наладчики оплачиваются по повременным ставкам, а они ниже сдельных на 7%. Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, т.е. по ним оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими результатами. Наряду с индивидуальными имеют место коллективные сдельные системы оплаты труда, когда заработная плата начисляется сразу всему коллективу по общему результату его работы. 4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
Заработок начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер расценки определяется характером выполняемых бригадой работ. Бригада может изготавливать несколько изделий (деталей), из которых формируется бригадо- комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Отдельные, лишние детали не оплачиваются. Сначала выполняется расчет бригадной комплексной расценки (см. табл. 4.4).
Таблица 4.4
Заработок бригады (З бр.сд.) определяется по формуле:
З бр.сд. = Р к х В к,
где Р к – расценка за 1 комплект деталей; В к – количество принятых у бригады комплектов.
Бригада рабочих разной квалификации одной профессии может заниматься изготовлением одного изделия (сборка узла, машины), выполнением однородных работ над сложным объектом (ремонт оборудования). В этом случае бригадно - сдельная расценка (Рбр.сд.) определяется по формуле: å l i Ч i P бр.сд. = ------------------,
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 907; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |