Основні форми і сучасні системи оплати праці

Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.

Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був твердий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення одержати більше прибутки було зв'язано з подовженням тривалості робочого дня. З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі вчинився перехід до поштучної чи відрядної форми оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зрушується убік якості виробленої продукції. На початку XX сторіччя в промисловості розвитих країн відрядна форма оплати праці стає пануючою. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованого виробництва

- ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви росту ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця виявилися на грані вичерпання. Застосування відрядної оплати утратило всякий зміст, відбулося повернення до погодинної форми.

У сучасній економіці розвитих держав у чистому виді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно в сфері послуг і дрібнотоварному секторі. Існує безліч систем, як правило, що враховують кількість і якість виконуваних робітником операцій. Ставки й оклади сполучаються з різного роду преміальними за високу якість продукції, ощадлива витрата матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення виразити принцип, що інтереси підприємства і трудящих збігаються, а не суперечать один одному. Частину доходів робітник може одержувати у вигляді акцій на "своє" підприємство.

За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективних систем заробітної плати, що спонукують робітника до праці високопродуктивної і якісної.

Питання для повторення:

1. Як формується попит на працю?

2. Що являє собою конкурентний ринок праці?

3. Які фактори впливають на динаміку ринку праці.

4. Під впливом яких факторів формується попит на працю?

5. У чому причини безробіття? Назвіть її основні форми.

6. Чому наймачі не можуть знижувати заробітну плату до мінімуму, а робітники домагатися такого її рівня, щоб їм хотілося одержати?

7. Як впливає на заробітну плату безробіття?

8. Чим відрізняється структурне безробіття від циклічного?

9. Поясніть, чому загальний рівень заробітної плати в США вище, ніж у більшості інших країн?

10. Що являють собою номінальна і реальна заробітна плата?

11. Поясніть використовувані профспілками методи підвищення заробітної плати.

12. Що мається на увазі під інвестиціями в людський фактор?

13. Яке визначення дав заробітній платі К. Маркс і чому?

14. Як визначає заробітну плату сучасна економічна наука?

15. Назвіть основні форми заробітної плати і розкрийте їхній зміст.

16. Поясніть особливості сучасних систем заробітної плати.

Дата добавления: 2014-01-07