КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Движение рабочей силы
Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами. Причины демографического характера – вступление в рабочий возраст, уход на пенсию, смерть работника (в трудоспособном возрасте). Причины миграционного характера - приезд и отъезд в поисках работы. Общая численность делится на: - ППП (промышленно-производственный персонал), занятый производством и его обслуживанием; - персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию). В зависимости от продолжительности работы рабочие делятся на постоянных, временных, сезонных Все занятые делятся на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, т.д.Специалисты и руководители – осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие – работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Выделяют: основных, вспомогательных, подсобных рабочих. Рассчитывают показатель численности основных рабочих: Т вспом.раб.+Т подс.раб. Коэффициент численности основных рабочих: 1 - --------------------------------- Т всех раб. Существует различие между понятиями профессия, квалификация, специальность. Профессия – комплекс знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения основной работы. Квалификация – степень овладения этими знаниями. Специальность – углубление профессионального разделения труда. Средний тарифный разряд рабочих – средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда. Σ R Т R = ----------------,
ΣТ где R – разряд рабочего, Т – количество рабочих каждого разряда При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем изменения и факторы, влияющие на него. Абсолютные показатели: оборот по приему (общее число принятых) и оборот по выбытию (общее число выбывших за период по всем причинам). Причины увольнения: - призыв в армию; - поступление в учебные заведения с отрывом от производства; -перевод на другие предприятия; -окончание сроков договора; - выход на пенсию; - смерть; - сокращение штата; - по собственному желанию; - нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания); Две последних причины характеризуют излишний оборот рабочей силы. Это следствие неблагоприятных условий на производстве, либо низкой оплаты труда. Эти показатели свидетельствуют о снижении показателей нормальной деятельности предприятия, т.к. требуются дополнительные средства не адаптацию новых работников, увеличиваются расходы на содержание кадровых служб. Излишний оборот рабочей силы – это текучесть рабочей силы. Промежуточный оборот рабочей силы – численность выбывших по другим причинам, кроме текучести. Численность постоянно работающих работников в течение отчетного периода равна разности между списочной численностью на начало периода и числом уволенных работников в течение периода. Различают: списочное, явочное и фактическое число работавших на определенный момент времени, а также среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих за определенный период. В списочный состав включаются рабочие, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более, со дня их зачисления на работу, в соответствии с заключенными договорами. Учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие работники. Так, в списочный состав должны быть включены и те рабочие, которые не работали по причинам простоя, находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни, либо в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому, студенты, работающие в организации в период прохождения производственной практики при зачислении на рабочие должности, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, принимавшие участие в забастовках, иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территориях России. Списочная численность характеризует их наличие на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день.
В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении которых на работу указано, что продолжительность рабочего дня не должна у них превышать 50% продолжительности рабочего дня, установленного законом. В списочный состав не включаются: рабочие, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, проходящие производственную практику. стажеры без зачисления на штатные должности; подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации; неработающие собственники организации. Среднесписочная численность (за отчетный месяц) - это сумма численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные, выходные и рабочие дни, деленная на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за отчетный год ССЧ рассчитывается как сумма ССЧ работников за все месяцы работы предприятия (численность работников в те месяца, когда предприятие не работало, принимается равной 0), и деленной на 3 или 12 (год). Явочный состав – показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Численность фактически работающих – численность персонала, фактически приступившего к работе. ССЧ может быть получена как сумма количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Может использоваться средняя хронологическая простая и взвешенная. Рассчитываются следующие коэффициенты:
Индекс численности рабочей силы: отношение численности рабочих на конец года к численности на начало года. Коэффициент оборота по приему: отношение числа принятых к ССЧ за период. Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших к ССЧ за тот же период. Коэффициент текучести кадров – отношение уволенных за период по собственному желанию, за прогулы, нарушения трудовой дисциплины, к ССЧ. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к ССЧ. Коэффициент стабильности кадров – доля рабочих со стажем 5 лет и более к общей численности работающих. Коэффициент замещения рабочей силы – число принятых на работу за период к числу уволенных. Показатель общего оборота рабочей силы – численность принятых и уволенных и выбывших за период, отнесенная к ССЧ.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1827; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |