Концепция научного управления

Школы в истории управления

Тейлор Фредерик Уинслоу (20.3.1856, Германтаун, американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. Тейлор впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда.

Теоретические рамки концепции были сформулированы в труде Тэйлора «Принципы научного управления» и состояли в следующем.

1. Ф.Тэйлор считал, что в процессе организации производства необходим научный фундамент, который предполагает исследование каждого элемента работы и призван заменить старые, традиционные, практически сложившиеся её методы работы. Ставя главной целью максимальное увеличение производительности труда, Тэйлор полагал, что при управлении производством конкретные мероприятия должны быть направлены на рациональное использование труда рабочих и средств производства. Применение материалов и инструментов должно быть строго регламентировано. Рабочие операции и инструменты необходимо стандартизировать. Так, обобщая опыт погрузки угля лопатами на сталелитейном заводе в Бетлехеме он экспериментально доказал, что хороший рабочий в состоянии погрузить за день угля больше, если он пользуется лопатой, вмещающей от 21 до 22 фунтов (а не 16-38 фунтов). В ходе эксперимента выяснилось, что при погрузке лопатами различных типов целесообразно применять около 15 типов лопат. Внедрение рациональных методов, фиксированных в виде точных письменных указаний (какие грузы и какими типами лопат следует грузить), привело к тому, что спустя три с половиной года 140 человек выполняли работу, для которой ранее требовалось от 400 до 600 человек1. Немаловажными аспектами при производстве работ должны стать: точный учет рабочего времени, исследование трудовых процессов путем их разложения на составление элементы и хронометража, установление контроля за каждой операцией, применение дифференцированной оплаты труда.

2. Необходимость системного подхода к подбору, обучению и тренировке рабочих.

3. Ф.Тэйлор утверждал, что в деле практического внедрения научно разработанной системы организации труда необходимо сотрудничество между администрацией и рабочими.

4. Важной компонентой управления процессом производства должно быть равномерное распределение труда и ответственности между администрацией и рабочими.

Дата добавления: 2014-01-07