КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Анализ производительности и качества труда. Производительность труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятии
Производительность труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятии. К числу основных задач анализа производительности труда относятся: - установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых; - определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение (или) снижение прибыли; - установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий; - выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда; - оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и его подразделений; - разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности; - выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период. В процессе анализа производительности труда устанавливают: - темпы роста производительности труда; - степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда; - степень воздействия на производительность труда различных факторов; - влияние производительности труда на объем выпускаемой продукции. Информационной базой для анализа служат годового и периодических отчетов по труду (статистическая отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок). Для анализа показателей производительности труда используются такие данные, как: объем продукции (товарной); среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала (ППП), в том числе рабочих (основных и вспомогательных); использование календарного фонда рабочего времени.
Сначала при анализе выполнение плана по производительности труда определяют уровень производительности труда и его динамика за месяц, квартал, полугодие, год. Уровень производительности труда в промышленности – это количество продукции, приходящееся на единицу отработанного времени. В процессе анализа динамики и уровня выработки выявляют изменения по отношению к плану, определяют причины перевыполнения или отставания от него, обосновывают реальность планового задания. Анализ трудоемкости продукции начинается с изучения ее динамики. Анализ динамики трудоемкости позволяет выявить резервы повышения производительности труда в целом по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам продукции. На влияние изменения трудоемкости могут влиять различные факторы. К примеру:
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 769; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |