КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
Під дотацією розуміють кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для покриття витрат на заробітну плату осіб, працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості, надані роботодавцю, який створює додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних. Додаткове робоче місце розглядається як робоче місце, на яке прийнята на постійну роботу особа за направленням державної служби зайнятості з числа зареєстрованих безробітних за умови відсутності на підприємстві скорочення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, протягом останніх шести місяців. Вимоги до роботодавців: 1) бути зареєстрованим як платники внесків на загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття; 2) не мати заборгованості за страховими внесками на дату звернення за дотацією; 3) відсутність застосування до них фінансових санкцій за порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення" протягом 6 місяців, що передували місяцю розгляду питання про надання дотації; 4) працевлаштування безробітного на строк понад 2 роки за направленням державних центрів зайнятості. Центр зайнятості надає направлення на працевлаштування особі за умови перебування її на обліку в державній службі зайнятості як безробітного не менше 6 місяців. Для осіб, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, вказаний термін обмежений 3 місяцями: 1) жінки, які мають дітей віком до шести років; 2) одинокі матері, котрі мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів; 3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце; 4) діти (сироти), котрі залишилися без піклування батьків, а також особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; 5) особи передпенсійного віку; 6) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування. Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, які створюють додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту.
Обмеження щодо надання дотацій: надаються в межах коштів Фонду, передбачених бюджетом та кошторисами на цю мету. Дотація надається щомісячно протягом рокув розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати в галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць. Ці витрати включають: 1) основну заробітну плату (тарифну ставку чи посадовий оклад); 2) додаткову заробітну плату (доплати за умови праці); 3) суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці до Фондів: загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття; пенсійного, соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань; соціального страхування з тимчасової непрацездатності. Дотація підлягає поверненню роботодавцем у повному обсязі з урахуванням індексації на рівень інфляції у випадках: 1) розірвання трудового договору з працівником у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників; 2) невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.
У разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалася дотація, якщо він працював на ньому понад 6 місяців, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві зі збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання дотації, виплата дотації не припиняється. Питання про можливість надання роботодавцю дотацій розглядається комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних та міських державних адміністрацій, громадських організацій роботодавців, професійних спілок за їх згодою, на підставі: 1) письмової згоди роботодавця, про що робиться відмітка на направленні на працевлаштування з наданням дотації роботодавцю для прийняття на роботу на відповідне робоче місце безробітного за направленням служби зайнятості з умовою надання дотації; 2) довідки роботодавця про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх шести місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, підтвердженої центром зайнятості; 3) відомостей центру зайнятості про реєстрацію роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, про відсутність заборгованості щодо їх сплати на дату звернення та відсутність застосування до роботодавця протягом останніх шести місяців фінансових санкцій за порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення". Рішення комісії має рекомендаційний характер. Остаточне рішення про надання роботодавцю дотації приймає директор центру зайнятості за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Питання про можливість надання роботодавцю дотації розглядає директор центру зайнятості протягом п'яти календарних днів. У разі прийняття позитивного рішення роботодавцю протягом п'яти календарних днів направляється проект договору між центром зайнятості та роботодавцем про надання дотації. У договорі про надання дотації визначаються: 1) чисельність безробітних, які будуть прийняті на роботу за направленням державної служби зайнятості; 2) професійно-кваліфікаційний склад безробітних, якими мають бути укомплектовані робочі місця за направленням державної служби зайнятості; 3) гарантії зайнятості безробітних, які будуть працевлаштовані на робочі місця; 4) строки надання центру зайнятості документів, що підтверджують виплату заробітної плати особам, працевлаштованим за направленням центру зайнятості; 5) порядок перерахування дотації; 6) строки набрання чинності договором (договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного за направленням центру зайнятості, оформленого наказом роботодавця); 7) взаємна відповідальність сторін за порушення умов договору та порядок розгляду спорів.
Відповідальність за порушення умов та порядку надання дотації несе керівник центру зайнятості. У разі порушення гарантій зайнятості осіб, направлених центром зайнятості для працевлаштування, роботодавець повертає суму одержаної дотації та втрачає право звертатися про чергове її наданням протягом трьох років.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 432; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |