Надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів

Здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства правових актів з трудових питань.

Забезпечення відповідності чинному законодавству проектів наказів та інших правових актів з трудових питань, що видаються керівниками структурних одиниць споживчої кооперації.

У Загальному положенні про юридичну службу зазначається, що юрисконсульт повинен перевіряти відповідність вимогам законодавства проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, які подаються на підпис керівникові підприємства.

Виявивши порушення законності в роботі підприємства та його посадових осіб, юрисконсульт повинен негайно доповісти про це керівнику підприємства для вжиття необхідних заходів щодо їх усунення.

Юрисконсульт не візує проекти правових документів, які подаються на підпис керівникові, якщо вони не відповідають чинному законодавству, і натомість готує висновок, де пропонує вирішити в законному порядку розглянуті питання.

Юрисконсульт повинен попередньо ознайомлюватись і візувати всі розпорядження та накази, що видаються на підприємстві, незалежно від їх змісту. При цьому він з”ясовує, чи має право керівник підприємства видавати акт з певного питання, чи, можливо, це компетенція вищих органів; чи потрібно узгоджувати проект з проспілковим комітетом; чи правильно зроблено посилання на закони та інші нормативні акти.

Контроль за дотриманням правових норм у діяльності підприємства с/к забезпечується:

- юридичним відділом переважно шляхом участь юрисконсульта в нарадах і засіданнях керівництва під час розгляду питань, що стосуються практики застосування чинного законодавства;

- проведення правової експертизи актів, що видаються;

- періодичного ознайомлення з документами правового характеру, які не піддавались експертизі (наприклад, виданих у структурних підрозділах та службах);

- здійснення перевірок правильності ведення претензійної роботи і роботи з укладення і виконання господарських договорів підрозділами та службами підприємства.

Згідно з Конституцією України громадяни мають право на участь в професійних спілках з метою захисту своїх трудових обов”язків і соціально-економічних прав і інтересів.

Професійні спілки є громадськими організаціями, що об”єднують громадян, пов”язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності.

Юридична служба повинна роз”яснити завдання та права профспілок.

Основним завданням профспілок є представництво і захист інтересів працівників перед власником. Виходячи з цих завдань, існують такі функції: захисна і представницька, які доповнюються контрольними повноваженнями за дотриманням законодавства про працю.

Права профспілок класифікуються таким чином: права по встановленню на підприємстві колективних умов праці; права в галузі застосування чинного законодавства про працю; права по контролю за дотриманням трудового законодавства.

Комісія по трудовим спорам обирається конференцією з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Розглядати повинна спір у 10 днів з дня подання заяви. На засіданні повинен вестися протокол. Власник виконує рішення у 3 денний строк. Рішення може бути оскаржене в 10 денний строк.

Дата добавления: 2014-01-07