Вопрос 1: Рабочее время как категория трудового права: понятие и значение, правовое регулирование рабочего времени. Учет рабочего времени

Тема 6: Правовое регулирование рабочего времени

Вопросы лекции:

1. Рабочее время как категория трудового права: понятие и значение, правовое регулирование рабочего времени. Учет рабочего времени;

2. Виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время;

3. Режим рабочего времени: понятие и способы установления, закрепления режима рабочего времени. Виды режимов рабочего времени. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени;

4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Дежурство.

В наиболее общем понимании рабочее время – это время, посвященное труду. Право регулирует (регламентирует) не всякое время, посвященное труду, а время работы, которое проистекает в определенных организационно-правовых формах, в том числе время работы в качестве государственного гражданского служащего, сотрудника правоохранительных органах, члена крестьянско-фермерского хозяйства.

Понятие рабочее время является категорией трудового права и связано с работой на основании трудового договора или трудового правоотношения. Категория не применяется в иных формах применения труда граждан.

Само понятие рабочее время – категория отраслевая и привязана к трудовым правоотношениям.

Цели правового регулирования рабочего времени:

1. Обеспечить необходимую государству, обществу, конкретному работодателю меру трудового участия конкретного работника в создании совокупного продукта для общества;

2. Гарантировать расширенное, обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы.

Достижение этих целей обеспечивается в трудовом праве по средствам:

1. Установление норм труда (норма рабочего времени);

2. Установление правил распределения рабочего времени и его использования;

3. Установление государственных гарантий в области рабочего времени;

4. Установление правомочий работодателя в области регулирования рабочего времени;

5. Установление государственной защиты прав и интересов работников и работодателей в области рабочего времени.

В учебной литературе предлагаются различные понятия рабочего времени. Легальное понятие рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ.

Рабочее время – это период времени, в течение которого работник в соответствии с законом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, индивидуальным трудовом договором, должен находится на рабочем месте, фактически исполнять возложенные на него трудовые обязанности, а также в иные периоды, которые включаются в рабочее время (время обеда и др.).

Правовое регулирование трудового времени в РФ осуществляется на централизованном уровне Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ и постановлениями Правительства, а также локальными нормативными актами.

На централизованном уровне в обязательном порядке устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, основания и порядок применения сокращенного рабочего времени, порядок применения неполного рабочего времени, порядок применения сверхурочных работ и применение труда в ночное время.

Работодатель в праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени в пределах, установленных законом, режим рабочего времени, неполное рабочее время.

Дата добавления: 2014-01-11