Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдель­ным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров сторо­ны должны подписать коллективный договор на согласован­ных условиях с одновременным составлением протокола раз­ногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в со­ответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными за­конами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособ­ленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, пред­ставительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководи­тель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора опреде­ляются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обя­зательства работников и работодателя по следующим вопро­сам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол­лективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работни­ков;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предос­тавления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том чис­ле женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации орга­низации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, поря­док внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности пред­ставителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих ус­ловий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономиче­ского положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благо­приятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные поло­жения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоя­щим Кодексом и иными федеральными законами.

Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представитель­ства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудово­го договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный дого­вор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганиза­ции.

При смене формы собственности организации коллектив­ный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности орга­низации любая из сторон имеет право направить другой сторо­не предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохра­няет свое действие в течение всего срока проведения ликвида­ции.

Дата добавления: 2014-01-05