КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
С точки зрения взаимоотношения организации с внешней средой организации делятся также на механистические и органические
Жизненный цикл организации Согласно концепции жизненного цикла организации вся ее деятельность проходит ряд стадий, начиная с рождения, расцвета вплоть до прекращения существования или принципиальной модернизации. Фаза 1. Рождение организации. Для этой фазы характерно: - определение главной цели, заключающейся в выживании; - преобладание авторитарного стиля руководства; - основной задачей является выход на рынок; - организация труда предполагает стремление к максимальному увеличению прибыли. Фаза 2. Детство и юность. Отличительные особенности данной фазы: - главная цель - кратковременная прибыль и ускоренный рост; - выживание осуществляется за счет жесткого руководства; - основной задачей является захват части рынка; - организация труда предполагает планирование прибыли, увеличение заработной платы. Фаза 3. Зрелость. Основные характеристики этой фазы: - главная цель - систематический сбалансированный рост и формирование индивидуального имиджа организации; - стиль руководства предполагает делегирование полномочий подчиненным; - основная задача - рост по различным направлениям, диверсификация деятельности, завоевание рынка, учет разнообразных интересов; - организация труда предполагает разделение труда и кооперацию, премирование индивидуальных результатов. Фаза 4. Старение организации. Основными признаками этой фазы являются: - главная цель - сохранить достигнутые позиции, остаться на завоеванных позициях, не допустить ухудшения ситуации; - в области руководства эффект достигается за счет координации относительно самостоятельных действий исполнителей; - основная задача – обеспечить стабильность, свободный режим организации труда, участие работников в прибылях и управлении.
Фаза 5. Возрождение организации. Основные характеристики этой фазы: - главная цель состоит в обеспечении оживления по всем функциям; - рост организации обеспечивается за счет коллективизма, организационных ценностей; - главная задача омоложение технологий и персонала; - организация труда - внедрение НОТ, коллективное премирование. Механистический тип организации эффективен в условиях рутинной, повторяющейся технологии и нединамического внешнего окружения. Механистический тип организаций сходен с бюрократической организацией. Механистический тип организации характеризуется следующими признаками: - узкая специализация в работе; - работа осуществляется строго по правилам; - четкие права и ответственность; - объективная система вознаграждения, зависящая от квалификации работника; - объективные критерии отбора кадров; - отношения в организации по преимуществу формальные и носят официальный характер; - основное мотивирующее воздействие осуществляется на потребности нижнего уровня (физиологические потребности и потребности безопасности). Органический тип организации используется в условиях творческой деятельности, когда неясен конечный результат и способ получения этого результата. Эффективность высока в условиях, когда авторитет руководителя только формируется, в условиях, когда руководитель по каким-либо причинам лишен возможности использовать формальные властные полномочия, в условиях, когда невозможно измерить реальный результат труда сотрудников. Признаки органической организации: - широкая специализация в работе; - персональные полномочия работника закреплены слабо, он может легко перемещаться с одной задачи на другую; - ответственность за результаты определяется не столько формально, сколько амбициозными притязаниями самого работника;
- незначительная роль стабильных правил и процедур; - размытость уровней управления; - субъективная система вознаграждения; - субъективные критерии отбора кадров; - отношения в организации неформальные и носят официальный характер; - основное мотивирующее воздействие осуществляется на потребности верхнего уровня (потребности в социальном статусе и творческой самореализации.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 217; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |