КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вознаграждение (стимулирование)L контролировать людей и их деятельность. Потребности во власти L развиваться и становиться лучше. Потребности достижения L быть хозяином самому себе Потребности в независимости и самостоятельности L получить признание своей неординарности и значимости. Потребности в уважении L избегать межличностных конфликтов. Потребности в аффилиации L избегать рискованных задач и решений. l нравиться многим людям; l быть полноправным членом организации; l участвовать в приятных социальных мероприятиях; l работать с дружелюбными и понимающими людьми; l поддерживать гармоничные отношения; l уважение со стороны сотрудников организации; l получать похвалу со стороны коллег и руководства; l добиться формального признания своих заслуг; l иметь высокий статус и авторитет в организации и обществе; l чувствовать ответственность за себя и своих подчиненных; l быть свободным от опеки и жесткого контроля; l не ощущать жесткой финансовой и моральной зависимости; l работать без жесткой регламентации; l достичь или приблизиться к трудной цели; l внести свой уникальный вклад; l успешно справиться с новыми обязанностями; l влиять на людей, побуждая их изменять свое поведение и отношение; l наносить поражение оппоненту или врагу; l занимать руководящий пост; l контролировать ресурсы или источники информации; Классификация потребностей l Материальные (физиологические, биологические) потребности - это потребности в пище, воде, воздухе, сне, сексе, которые обеспечивают существование человека как биологического вида. l Социальные потребности –это потребности в сопричастности, привязанности, принадлежности к коллективу, общении, заботе о других и внимании к себе, участии в трудовой деятельности, реализуемые в обществе. l Духовные (психологические, интеллектуальные) потребности – это потребности в самоактуализации и самовыражении человека через творчество; это потребности в знаниях, саморазвитии и самосовершенствовании. l Вознаграждение – это все, что человек считает ценным для себя (или может казаться ему ценным). Классификация вознаграждения: l Внутреннее вознаграждение (дает сама работа) - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения; дружба между членами одного трудового коллектива и просто общение с коллегами, возникающие в процессе работы. Классификация вознаграждения: Внутреннее удовлетворение: l результат признания заслуг работника; l одобрение его деятельности в коллективе; l сопричастность к делу; l достижение цели;
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 394; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |